Stimuleer medewerkers

De autocratische leider is ouderwets. Het stimuleert medewerkers niet om mee te denken en creatief te zijn in het bedenken van oplossingen en het bereiken van doelen. Een aristocratische leider geeft topdown leiding aan de organisatie. De planning & controlcyclus is ingericht op basis van het beleid dat de leider heeft bepaald. Interne controlesystemen zijn ingericht om te controleren of de medewerkers doen wat ze moeten doen. Beslissingen worden op het hoogste niveau genomen.

De democratische en coachende managementstijl past meer bij de huidige tijdsgeest. Medewerkers worden geïnspireerd en aangemoedigd om het beste uit zichzelf te halen door te komen met voorstellen voor het realiseren van doelen. Zelf denken in plaats van alleen maar uitvoeren wat de baas zegt. Er wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling en groei van mensen om de best mogelijke projecten en diensten te leveren.

Verantwoordelijkheden lager in de organisatie

Wanneer verantwoordelijkheden lager in de organisatie worden gelegd, worden ook bevoegdheden lager in de organisatie gelegd. Managers en medewerkers krijgen de beschikking over budgetten en beslissen over de besteding ervan. Dat is nuttig en leerzaam. Geef ik wat extra geld uit om een doel toch te bereiken? Kan het anders? Is de prijs-kwaliteitsverhouding goed?

Bij verantwoordelijkheid krijgen ook hoort verantwoording afleggen. Hoe ben je met de middelen omgegaan? Welke doelen heb je wel en niet bereikt en waarom? Hoe ben je gekomen tot de selectie van leverancier A? Was leverancier B toch niet beter of goedkoper? Op het moment dat die vragen worden gesteld, krijg je soms het antwoord: “dat is mijn verantwoordelijkheid, vertrouw je me dan niet?” De oorzaak is dat dat bij de verandering van de leiderschapsstijl de interne beheersingssystemen niet zijn mee veranderd. De AO/IC en de rapportagelijnen zijn nog ingesteld op de autocratische managementstijl. Het gevolg is dat men niet langer in control is. Offertes worden laag in de organisatie (vaak door 1 persoon) beoordeeld en er wordt een keuze gemaakt. Berust die keuze op objectieve criteria of op subjectieve? Zoiets moet duidelijk zijn.

In control

Verantwoordelijkheid geven is mooi, laat dat gepaard gaan met verantwoordelijkheid nemen! Laag in de organisatie moet men zich kunnen en durven te verantwoorden. Als bestuur en leider ben je ervoor verantwoordelijk om de tools beschikbaar te stellen waardoor de organisatie in control kan zijn. Denk hierbij aan:

  • Voldoende formalisatie van de gedelegeerde bevoegdheden naar de lagere niveaus
  • Toegankelijke beslissingsinformatie en verantwoordingsinformatie op de lagere niveaus
  • Goede rapportagelijnen van onder naar boven met toereikende toelichtingen
  • Het analyseren van afwijkingen door een (business) controller en het bespreken hiervan
  • De implementatie van softcontrols
  • Een adequate (fraude)risicoanalyse en een beoordeling of key controls afdoende zijn
  • Een onafhankelijke data-analyse om onzichtbare patronen boven water te halen
  • De inrichting van het three lines of defence model (ook wel three lines of responsibility genoemd).

Wilt u meer weten, neem contact op met RA Cosmo Schuurmans, hij helpt u graag verder.

Bel met Cosmo Mail met Cosmo
Site by Merkelijkheid.nl

Op deze website gebruikt Ebbenpartners cookies en vergelijkbare technieken om de website goed te kunnen laten werken en om te analyseren hoe de website wordt gebruikt.