Met collega’s visies uitwisselen op integriteit, ethiek en de mores binnen het bedrijf.
Vraag aan tien verschillende mensen wat zij onder integriteit verstaan, en je krijgt tien verschillende antwoorden. Het antwoord van vandaag is anders dan het antwoord van een aantal jaren geleden. En de plaats speelt ook een rol: in België denken ze anders over integriteit dan in Nederland. Tot voor kort verschilde de integriteit in Limburg met die van Friesland. Wat wordt in de sector verstaan onder integriteit? En wat in uw organisatie?
Een veilig werkklimaat, een werkring waar niet wordt gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd, waar dilemma’s heel gemakkelijk kunnen worden besproken met collega’s en met leidinggevenden, waar geen machtspelletjes worden gespeeld. Niet in de krant of in de sociale media terechtkomen door incidenten. Met plezier naar je werk gaan. Trots zijn op je werk en werkgever. Wie wil dat niet?
Morele autonomie is een belangrijke basis om integere beslissingen te nemen. Een vraagstuk bespreekbaar maken voordat gehandeld wordt is verstandig, maar niet altijd eenvoudig. Nog moeilijker is het om een collega aan te spreken als hij of zij ongewenst gedrag of non-compliant gedrag vertoont. Maar de meeste ernstige incidenten die de media halen, zouden zich niet hebben voorgedaan als de elementen morele autonomie, bespreekbaar en aanspreekbaar goed ontwikkeld waren geweest in de organisatie.
EBBEN biedt onder de vlag van EBBEN Academy haar expertise op het gebied van integriteit aan in de vorm van trainingen en workshops. Zowel openbaar als in-house. Daarbij grijpen wij terug naar de vele casussen uit onze gevarieerde praktijk en uit de sector. Een interactieve casus is de beste manier om kennis over te brengen en vaardigheden aan te leren.
Een EBBEN workshop komt in aanmerking voor PE of CPD punten. Het programma kent de volgende doelen:
